Durante mucho tiempo, se ha considerado que la conducción de camiones es una profesión compuesta principalmente por hombres, y las estadísticas respaldan esta idea. Más del 90% de los trabajos de conducción de camiones los ocupan hombres.
Sin embargo, la conducción de camiones es esencial para la cadena de suministro en Estados Unidos y garantiza que las personas puedan comprar desde alimentos hasta ropa en sus tiendas locales.
La escasez de conductores de camiones inevitablemente afectará cómo operan otras industrias, por lo que es importante que el sector atraiga a la mayor cantidad de personas posible, incluyendo a las mujeres. Aquí te presentamos algunas formas en que la diversidad de género está cambiando a la industria del transporte por carretera.
Creando una Industria del Transporte por Carretera Más Diversa
Para las mujeres conductoras de camiones, la seguridad personal siempre surge como una preocupación importante. Ellas tienden a preocuparse por su seguridad en las paradas de camiones, especialmente por la noche cuando necesitan dormir.
Muchas mujeres eligen llevar siempre linternas con ellas, evitar áreas oscuras donde alguien pueda esconderse y cerrar cuidadosamente sus puertas para evitar intrusos.
Además de las preocupaciones de seguridad personal, también existe la cuestión de la seguridad al conducir. Las tasas de seguro y la sabiduría convencional han sugerido desde hace mucho tiempo que, en general, las mujeres son conductoras más seguras que los hombres.
Según el Instituto de Investigación del Transporte de América, las mujeres son conductoras comerciales más seguras que los hombres, quienes tienen un 20% más de probabilidades de involucrarse en un accidente. Las mujeres transportistas también obtuvieron una calificación más alta que los hombres en términos de seguridad en cada categoría evaluada, incluyendo cambios de carril y conducción imprudente.
Satisfaciendo la Necesidad de Más Conductores de Camiones
Los estadounidenses dependen de los conductores de camiones para mantener las tiendas abastecidas y transportar mercancías desde los remitentes hasta sus destinos. Aproximadamente el 70% de los bienes en este país viajan a su dirección final en camión.
A menudo hay escasez de conductores de camiones calificados para ocupar puestos y transportar mercancías por Estados Unidos. Según un informe de la Asociación Estadounidense de Transporte por Carretera, la industria necesita contratar a casi 60,000 conductores más para satisfacer la creciente demanda de los clientes.
El trabajo tiene una alta tasa de rotación debido a que es un trabajo especialmente exigente y requiere que los empleados pasen largas horas solos, en la carretera.
Muchos en la industria del transporte de camiones esperan atraer a mujeres a la profesión para cubrir los vacíos dejados por los hombres. Si las mujeres se convierten en conductoras de camiones a un ritmo más alto, la industria podrá llenar puestos de trabajo de importancia y mantener en funcionamiento la cadena de suministro.
Inversión en Entrenamiento del Mismo Género
Históricamente, la conducción de camiones ha estado compuesta casi en su totalidad por hombres. La organización Women in Trucking solicita que se realicen algunos ajustes en la forma en que se hacen las cosas para que las mujeres se sientan más bienvenidas.
Por ejemplo, una política de entrenamiento del mismo género puede hacer que las mujeres se sientan más cómodas en la profesión.
Durante el proceso de entrenamiento, el nuevo conductor y el entrenador conducirán juntos durante un período prolongado de tiempo, desde días hasta semanas. Dado que el viaje se extenderá durante un período tan largo, los dos conductores tendrán que dormir en el área designada en la parte trasera de la cabina, posiblemente incluso al mismo tiempo.
Para evitar molestias y el potencial de acoso, Women in Trucking apela a que se otorgue a las mujeres la opción de solicitar entrenamientos con personas del mismo género. Dado que el género es una clase protegida, esta política actualmente se considera una violación de la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo.
Abordando la Brecha Salarial
En muchas profesiones, las mujeres tienden a ganar menos que los hombres mientras trabajan en el mismo puesto de trabajo. Este fenómeno se llama brecha salarial.
En el transporte de camiones, las empresas han hecho un esfuerzo por atraer a las mujeres con mejores salarios y beneficios. El trabajo se paga ya sea por milla o por carga, lo que ofrece una forma fácil y objetiva de medir cuál debería ser su salario.
A algunas mujeres les atrae la claridad de esta estructura de pago directo y sin complicaciones.
Creando Vehículos Diseñados para la Comodidad de las Mujeres
En promedio, las mujeres tienden a ser más bajas que los hombres. La mayoría de las cabinas de camiones están diseñadas pensando en los hombres, por lo que son grandes y tienen un escalón alto para entrar en la cabina. Los asientos y el interior de la cabina están diseñados para alguien de aproximadamente 1.78 metros.
Esto puede no ser un gran problema durante situaciones a corto plazo, pero muchos conductores de camiones pasan horas en la carretera durante días seguidos. A lo largo de un viaje largo, una cabina incómoda puede convertirse en una carga difícil de sobrellevar.
Una importante empresa de transporte de camiones ha diseñado una cabina específicamente adaptada para mujeres de menor estatura, con asientos ergonómicos, reposabrazos ajustables, cinturones de seguridad ajustables e incluso un sistema de seguridad opcional diseñado para proteger el lugar de descanso.
Las empresas de transporte de camiones pueden incorporar algunas de estas características ajustables en los diseños futuros, para que tanto hombres como mujeres puedan disfrutar de un viaje más cómodo mientras se preparan para un día de trabajo.
Explorando Programas de Transporte de Camiones para Mujeres
A medida que la industria ha notado la falta de mujeres que conducen camiones, se han creado varios programas para abordar el problema y capacitar a más mujeres para realizar este trabajo.
Uno de esos programas se llama Train Your Spouse y está dirigido a los hombres que desean capacitar a sus esposas para que se conviertan en conductoras de camiones. Las parejas obtienen la satisfacción de trabajar juntas y la industria del transporte de camiones aumenta el número de mujeres calificadas y con experiencia en la conducción de camiones.
Existen becas para ayudar a las mujeres a ingresar a la profesión, las cuales se pueden encontrar a través del grupo Women in Trucking. Estas becas ayudan a las mujeres a pagar su entrenamiento de licencia de conducir comercial para convertirse en camioneras.
Protegiendo a las Mujeres Conductoras en Todo Momento
En la última década, de 2010 a 2020, el número de mujeres que conducen camiones profesionalmente ha aumentado un 68%. A pesar de ese gran salto, las mujeres representan solo un total del 6.6% de los conductores de camiones en Estados Unidos.
Sin embargo, este aumento significativo de mujeres conductoras significa que las empresas ahora deben comenzar a tener en cuenta la comodidad y las necesidades de las mujeres.
Las mujeres conductoras de camiones están aportando mucha innovación a la industria. A medida que las compañías de transporte de camiones satisfacen continuamente la demanda de los clientes y aumentan la diversidad en el lugar de trabajo, un seguro integral para los conductores de camiones garantiza que estos nuevos cambios sean sostenibles.
SoCal Truck Insurance ofrece tarifas de seguro asequibles, así que ponte en contacto hoy mismo para obtener un presupuesto gratuito y obtener más información sobre los planes de seguro.
